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在老职工看来，阿谁肃穆的娃哈哈正在销毁。

文｜《中国企业家》记者 胡楠楠

裁剪｜米娜

图片起首｜视觉中国

娃哈哈集团准备转让"娃哈哈"商标？

2 月 11 日，《中国企业家》查询国度学问产权局商标局官网发现，杭州娃哈哈集团有限公司正在对"娃哈哈"商标进行转让，当今"肯求收文"依次已杀青，日历为 2025 年 1 月 21 日，但商标受让主体未娇傲。记者发现，娃哈哈集团其领有的饮料、童衣、医疗器械等多类目"娃哈哈"商标均办理了商标转让。

关于商标转让一事，娃哈哈接洽职责主谈主员对《中国企业家》暗意，"咱们里面在相易，有音尘回复你，真是很眨眼间。"接近娃哈哈的前职工和在任职工也告诉记者，关于"娃哈哈"商标转让一事，他们也很骇怪，对此并不知情。

起首：国度学问产权局商标局官网

肃穆商标业务的黄钰鹏讼师告诉记者，商标"肯求收文"，意味着提交的商标转让肯求，商标局已收到。在他看来，商标转让频频都不错转让顺利，至于商场地受让方，一般误点会公布。

商标转让真相仍有待追查，但一切并非莫得迹象。

旧年 10 月底，就有娃哈哈职工向记者反映，他们操心宗馥莉在大刀阔斧的"去娃哈哈化"——宗馥莉将娃哈哈集团的东谈主事和销售订单转念到了她所执掌的宏胜集团（以下简称"宏胜"），这是否涉嫌侵吞国有财富？是否涉嫌掏空娃哈哈，使其成为空壳？细目请点击《宗馥莉烧完"三把火"后》。

宗馥莉交班后，旧年 4 月以来，便条件好多娃哈哈职工将管事条约转签至宏胜，后者是宗馥莉实控的公司。在股权上，宏胜和娃哈哈集团之间毫无接洽。而娃哈哈集团股权更复杂，其股权结构为：大鼓动杭州上城区国资抓股 46%；宗庆后（现变更为宗馥莉）和职工抓股会区别抓股 29.4%、24.6%。

据报谈，收尾 2024 年 12 月，原娃哈哈营销部门、研发部门、斥地部门的负责东谈主，各分娩片区总司理及各省销售负责东谈主，以及不少娃哈哈庸碌职工均已转签至宏胜。

转签条约波及的边界也在抓续扩大，从当先的分娩、销售等中枢部分的处分层，到娃哈哈集团的经销商条约，再到大部分下层职工。

为何条件这样多职工转签条约，娃哈哈方面未始公开恢复过。据了解，娃哈哈有约 3 万职工。

另外，旧年 6 月以来，宏胜旗下还新建造了多家销售公司—— 6 月诞生杭州宏宸营销有限公司、杭州宏胜营销有限公司，7 月诞生拉萨宏胜营销有限公司。而此前，宏胜的销售主要依托娃哈哈集团的销售资源。

因此，此前便有老职工怀疑，宗馥莉交班后的动作标明，她正加快转念娃哈哈的资源至她所掌控的宏胜。

而旧年 12 月，据期间财经报谈，有娃哈哈职工反映，公司曾拿职工的岗亭、工资，以致年底分成来看成转签条约的筹码。更有甚者，径直告诉职工娃哈哈集团以后就是个空壳。

如今开yun体育网，娃哈哈的商标也要被转让出去了么？

与此同期，部分职工因未转签条约至宏胜，其年终奖和干股分成也受到很大影响。

在娃哈哈职责 20 多年的王刚（假名）了解到，通盘这个词杭州地区好像有 100 多位职工，因未将管事条约从娃哈哈转签至宗馥莉掌控的宏胜，导致年终奖（包括干股分成）相对以前减半。

另一位娃哈哈在任老职工李文（假名）向《中国企业家》暗意，他和许多共事私行交流得知，未转签管事条约的大部分职工，年终奖和分成收入有的减半，有的比以前径直打了两三折，"着落幅度惨绝人寰"。而即便一经按照公司规矩转签了管事条约的职工，有的年终奖和分成也降了 20%～30%。

宗庆后谢世时，据报谈，2019 年、2021 年至 2023 年，娃哈哈每年给职工披发了约 6 亿元年终奖。而本年春节前，娃哈哈疏远地莫得像往年那样，公布年终奖总金额，只公布了全年薪水总数。

本年 1 月 23 日，娃哈哈新春青工团拜会上浮现，2024 年娃哈哈共给一线职工发薪 24 亿元。但旧年统共发了些许年终奖，外界不知所以。

好多老职工追悼起了以前的时光。

在王刚看来，宗馥莉把宗庆后本质的那一套在逐步推翻。以前一年，宗庆后工夫重用的好多高管都被换了，而宗馥莉大刀阔斧的部门撤并也导致大都东谈主员流失；宗庆后工夫造成的企业文化——"家文化"，也正在被冲突。如旧年 12 月，娃哈哈抓续 20 余年的通勤班车接送服务，在莫得任何见知的情况下，多条清亮被取消了。

畴昔该何去何从，对这些在娃哈哈职责了半辈子的老职工来说，有东谈主感到迷濛，有东谈主一经运行去讨说法。

争议的焦点

王刚告诉《中国企业家》，此次年终奖被减半的老职工大多都在娃哈哈职责了二三十年。他们以为原因是，本年 1 月，公司条件内行将管事条约转签至宏胜旗下公司，他们都不喜悦改签。

当今，他们给宗馥莉发过邮件，也找公司引导讨说法，但都没东谈主答理。

关于 2024 年部分职工年终奖减半及考评表率是否有变化等，《中国企业家》向娃哈哈方面发去采访函，收尾发稿，对方未予回复。

此前 1 月下旬，酬酢平台上，也有一位账号名为"娃哈哈 30 大哥职工"的东谈主喊话宗馥莉。他自称是娃哈哈下沙基地的下层职工。据他了解，娃哈哈下沙基地的 521 名职工，已改签管事条约的职工，年终奖、分成和 2023 年雷同，宽泛拿到了应得的奖励；但像他这样拒却改签管事条约的几十名职工，年终奖和分成都被毫无例外地扣掉了 50%。

王刚和李文均向《中国企业家》暗意，上述老职工所说的情况基本属实。然则李文的疑问是，为何 2024 年娃哈哈的事迹和利润都跨越往年，但年终奖和干股分成的披发情况却成这样。

据了解，宗馥莉曾在 2024 年底经销商大会上晓示，娃哈哈的事迹已拉皆到了 10 年前的事迹限度。据宇宙工商联发布的数据，10 年前（2014 年），娃哈哈的买卖收入为 720.43 亿元。按此测算，娃哈哈 2024 年营收应达到了 700 亿元。2023 年其营收限度大致为 500 亿元，相配于 2024 年多增长了 200 亿元。

有知情东谈主士也向《中国企业家》浮现，1 月初，宗馥莉就曾召集部长们开会，其中一项贫穷议题即是，发年终奖之前完成职工管事条约转签，签了的东谈主发年终奖和干股分成，不签的东谈主不发。

但在王刚看来，2024 年的年终考评，既无表率，也不透明。他告诉《中国企业家》，2024 年的年终考评，既莫得公司和谐的红头文献，考评过程和效果也不了了。

另据报谈，有娃哈哈职工浮现，"往年考评，都会发布书面文献公示考评的具体表率，然后进行述职、打分、公示、名次。奖金披发前也会公布具体的金额。但 2024 年考评，莫得公布任何考评表率，只让职工交了一份浅显的述职求教，然后就出效果了，经由很不透明。"

2024 年的年终考评也更为严苛。据报谈，娃哈哈的年终奖金，由年终奖与干股分成组成，职工年终考评品级会影响其年终奖披发金额。以前，娃哈哈通过年底评定将职工分为 A、B、C 三档。然则，2024 年娃哈哈的考评有筹议较往年有所不同。公司规矩评定层次分为 A、B、C、D 四档，字母越往后，代上层次越低。而在 2024 年年底评级中，C、D 档的职工比例显贵增多——集团的中枢业务部门，评级为 C 和 D 的职工比例占到 45%；其余部门评级为 C 和 D 的职工比例则达到 50%，也就是大宗职工打分处于低档。

历史难题待解

自 2024 年 2 月执掌娃哈哈起，宗馥莉便运行了大刀阔斧的更动。在旧年 9 月的职代会上，宗馥莉称，要冲突娃哈哈的大锅饭。她直言，娃哈哈里面仍存在着"搭便车""坐快船"的念念维惰性。"在娃哈哈发展的过程中，有的东谈主不畏重荷，前仆后继；而有的东谈主却缓缓懈怠了，想躺在功劳簿上。"

于是，她引入绩效这条"鲶鱼"，称是为了冲突大锅饭，强调职工收入与绩效挂钩。

有娃哈哈职工告诉记者，宏胜的薪资结构是年薪制，而娃哈哈集团的薪资结构是基础工资 + 奖金 + 干股分成。如转签条约至宏胜及旗下公司，则意味着莫得干股分成了。王刚告诉记者，转签条约变成年薪制后，收入至少减少 1/3。

干股分成是娃哈哈迥殊的轨制。1999 年起，娃哈哈本质全员抓股轨制，职工通过职工抓股会抓有公司股份，并享有分成收益。2018 年，为了冲突大锅饭，激勉职工积极性和活力，娃哈哈将职工手中股权高价回购，并承诺以干股分成的容颜发给职工。多位职工告诉《中国企业家》，尔后几年，干股分成还和以前雷同宽泛披发。

干股分成亦然娃哈哈老职工年收入的贫穷组成部分，一位在娃哈哈职责 22 年的下层研发职工（2024 年年底已辞职）告诉《中国企业家》，每年干股分成收入起码占他全年收入的 50%。如伊始娃哈哈老职工在信中所说，"我每个月平直工资惟有 3000 多元，年终奖和分成对我来说，是很贫穷的一笔收入。"一位知情东谈主士也告诉记者，如转签条约，职工年收入无形中便少了好几万元。

这亦然部分娃哈哈职工拒却转签条约至宏胜及旗下公司的原因。

因条件职工转签条约、以及传出取消干股分成等事宜，旧年就曾闹了一场风云，将娃哈哈老职工和宗馥莉更动的矛盾公之世人。旧年 9 月，因宗馥莉条件职工转签管事条约至宏胜，以及传出或取消干股分成等，几十位娃哈哈的老职工发起集体诉讼维权，将宗馥莉和娃哈哈告上法庭。

或是为了安抚职工热沈，旧年 9 月，那时刚防范接任董事长的宗馥莉在娃哈哈职代会上承诺，"娃哈哈 2024 年不会取消干股分成、薪资结构莫得变化。但分成将基于个东谈主的岗亭绩效，而非仅凭过往的履历或级别来分拨。"

但到了年底，好多老职工发现，之前他们的操心发生了，于是激起了部分职工的热沈。

如今，更动的阵痛难以幸免，外界更存眷的是，宗馥莉会携带娃哈哈这艘大船走向何方。